Iniciativa do programa Cooperar reuniu colaboradores e familiares em Gurupi e reforçou a importância da valorização humana no ambiente de trabalho.
Em meio ao ritmo intenso e rigoroso que caracteriza a rotina de uma grande indústria de processamento alimentício, gestos de cuidado e atenção voltados ao bem-estar do trabalhador ganham um significado especial. Neste último sábado, dia 8 de agosto de 2026, a cidade de Gurupi foi palco de um momento singular de integração: dezenas de colaboradores da Cooperfrigu Alimentos vivenciaram uma programação especial de cinema ao lado de seus filhos e familiares. O evento, idealizado para homenagear os pais pelo seu dia, foi viabilizado por meio de uma parceria com o SESCOOP/TO e integrou as comemorações dos 22 anos do programa socioambiental “Cooperar”.
Afeto e convivência familiar
A iniciativa reforça uma diretriz de gestão de pessoas que enxerga o funcionário para além da sua função operacional na fábrica. Para a gestão corporativa, proporcionar experiências culturais e de lazer em conjunto com os entes queridos é fundamental para contrabalançar as exigências da rotina industrial.
A gerente de Recursos Humanos da cooperativa, Kathia Sirlene Sousa, destacou o verdadeiro propósito de ações como essa ao pontuar que “trazer essa integração da família, essa conexão e afetividade entre pais e filhos é o nosso foco. No cotidiano, muitos pais trabalham bastante e têm uma rotina intensa. A Cooperfrigu disponibiliza essa homenagem para promover a inclusão da família, em um momento já aguardado anualmente por todos.”
Fortalecimento do ambiente de trabalho
Essa proximidade entre o ambiente de trabalho e o núcleo familiar gera impactos diretos na cultura da organização, promovendo um clima interpessoal mais leve, colaborativo e empático. A percepção do corpo técnico confirma a eficiência de abrir espaço para momentos informais de convivência socioafetiva.
Conforme ressaltou o médico veterinário Mário, membro da equipe técnica da instituição, “o projeto Cooperar é uma forma de integrar os colaboradores além do trabalho intensivo da semana. Essa interação social informal aproxima as pessoas e transforma o ambiente de trabalho, conectando melhor as famílias e fortalecendo o grupo.”
Reconhecimento e pertencimento contínuos
Para quem está na ponta do processo diário, sentir-se valorizado pela empresa é um fator determinante de engajamento e orgulho de pertencer. Esse sentimento transparece no depoimento do colaborador Doriedson, que há três anos consecutivos faz questão de participar da programação na companhia de seu filho, Davi Miguel.
Ele expressou sua gratidão ao afirmar que “já é a terceira vez que participamos desse evento. É uma iniciativa muito gratificante para nós, pais, e demonstra a consideração da direção com todos os trabalhadores.”
Impacto econômico e social
Com uma trajetória consolidada ao longo de mais de 28 anos de mercado e presença comercial estabelecida em mais de uma centena de países, a Cooperfrigu se posiciona como uma das principais forças econômicas do ecossistema produtivo no Sul do Tocantins. Contudo, os números expressivos de produção e o alcance global não traduzem sozinhos o impacto real de uma corporação em seu território.
A verdadeira sustentabilidade do setor agroindustrial manifesta-se quando a eficiência operacional caminha de mãos dadas com a responsabilidade social intra e extramuros. Ao investir com frequência em programas socioeducativos e de integração comunitária em parceria com o Sistema OCB/SESCOOP, a entidade reforça que o desenvolvimento regional e a satisfação do trabalhador dependem, essencialmente, do respeito à vida familiar, elevando a responsabilidade corporativa ao patamar de compromisso ético e permanente.
